全民考研大时代：为什么一定要考研

来源：网络浏览次数：2904发表于2016-05-16

[摘要] 2016年度研究生报名人数出现明显反弹，2016考研报名人数以177万创历史新高，比2015年增长7%，部分省市甚至呈现大幅度增长态势。如北京、辽宁、江苏分别增长6.8%、11.7%、11.12%。

【考试点考研网05月16日】在经历连续两年报名人数的下跌后，2016年度研究生报名人数出现明显反弹，2016考研报名人数以177万创历史新高，比2015年增长7%，部分省市甚至呈现大幅度增长态势。如北京、辽宁、江苏分别增长6.8%、11.7%、11.12%。

激增的人数正在诠释考研已是大势所趋，全民考研时代似乎已经到来。

在经济下行压力下，就业压力增大从而催生考研大军。从考试点考研网对硕士研究生报考初衷的调查数据中可以看出，受就业影响而选择考研的人数超过五成，提高未来就业竞争力、暂时不想就业都成为选择考研的重要初衷。

那么问题是考研是否可以帮助大部分人实现自己对就业的“幻想“?

本科学历持续贬值，很多岗位的大门只向研究生敞开

整体来看，研究生的薪资待遇要高于本科生，职业发展前景也更好。随着国内研究生毕业人数和留学归国人数的不断增加，研究生学历已经成为很多企业设置的一道门槛，很多岗位的大门只向研究生敞开。

以国家公务员(省部级及以上)招录考试为例，除共青团中央、外交部及一些相对艰苦及冷门岗位外，大多数职位本科生连报名的机会都没有，参公事业单位亦是如此。地方公务员省直单位的要求也越来越高，诸如财政厅、组织部、宣传部、发改委以及其它权力较大的职能部门，基本只招收研究生。

省会城市和相对发达城市的事业单位(体制内职位)对于应届生的报考要求也提高到了研究生层次，比如一些乙级及以上等级医院目前基本只要博士，重点初中、高中的教师也是非研究生不要。社会对于应届生的要求越来越苛刻。

一些外资企业、合资企业、大型私营企业也是非研究生不要，非985和211不要。举个最简单的例子，近几年各个企业都会在毕业季招聘大规模的“管培生”(多见于餐饮和销售行业)，其招聘要求无一写着本科及以上学历。但事实上所谓的管培生不过是基层人员的变相叫法。各大企业之所以这么任性还不是因为本科生已经泛滥了。而一些涉及到企业核心的研发类岗位基本上只招收研究生，地区及省级设计院(电气、建筑、水利、铁路等)如今只要研究生，而且基本要求双985、211且本硕专业一致。

研究生学历可以获得一个相对较高的起点，减少不必要的磨难

中国目前的发展氛围整体还是很重视学历、重视教育的——研究生考入公务员，一年转正之后即是副科级干部(副主任科员)，博士是正科级(主任科员)，本科生则至少要五年。

国家电网2015年的招聘简章对于博士、硕士、本科生在基层呆满年限做了明确说明，分别要至少呆够一年、三年、五年才能调动;各大银行招收的应届生必须在柜台呆满一定年限，无论是本科生还是研究生刚入职都要下基层，中国移动、中国联通等等亦是如此。同样都要进行基层锻炼，学历高的呆的时间短，学历低的只能硬着头皮熬。没有关系、没有学历、没有个人能力的大爆发，基本定在基层很难挪动，到处都是人才，竞争极为残酷。

对于企业来说，一般研究生在基层实习磨练一年即调入研发岗，不会让人一直干体力活，毕竟花大价钱招了人就必须用在刀刃上，否则对企业来说也是一种浪费。

一个相对较高的起点使自己在将来的工作中有较大的机动余地，同时一些相关硬性规定保护了自己不至于被过度压制而导致长期不得翻身，减少了不必要的磨难。

研究生的收入水平普遍比本科生高

从现有数据来看，研究生的收入水平普遍高于本科生。从国有企业的角度来讲，刚进单位，硕士只比本科高两级工资。两级工资没多少，一般不超过1000RMB，但如果本科同学不能打破平衡取得超越，这个差距将会持续到死。而且很多单位的奖金系数、安全奖等相关待遇是按照学历和职务高低来计算的，换句话说，读两到三年研究生，单从收入上来讲是绝不浪费的。对于外资企业，研究生和本科生的起薪待遇基本成二倍比例。

如果本科同学将来工作扎实、个人能力超群，也能混的风生水起，成为企业精英。但残酷的现实是精英人往往是少数罢了，我们大部分人不过是普通人，很多人拼死拼活一辈子他的个人能力也是平庸的，所以三年的读研换来的学历似乎就是最好的捷径。

现在的我们还正年轻，用三年时间为自己(也许还能为后代)累积一点成功的砝码绝对是值得的。不要害怕这条路会走错，只要你在读研期间能清楚的明白自己想要的，并愿意为之付出努力，收获一定大于付出。

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【考试点编辑：点点小编】

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